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Dans une annee 2004 proces González Abercrombie & Fitch v, la societe a ete accusee de influence contre les Afro-Americains, les Latinos, Americains d'origine asiatique, et de ideal gay des femmes en offrant des ventes de plancher postes et des postes de gestion de magasin hotfoot it les Blancs et les entreprises men.The convenu d'un reglement de le recours collectif, qui exigeait que la societe a payer 4 millions de dollars not from head to toe the bucketful les Afro-Americains, les Latinos, Americains d'origine asiatique, et les femmes qui ont demande et n'ont pas ete embauches ou ont travaille dans des postes de magasins certaines reviser son embauche, la mesure du rendement et des politiques de nurturing, de reviser ses procedures internes de plainte, nommer un vice-president de la Diversite, embaucher 25 recruteurs recherchent des candidats minoritaires, cesser la pratique consistant a recruter des employes fraternites et sororites principalement blancs, inclure with an accrual of de minorites dans du materiel de marketing
Délocalisation de la producing vers des pays à bas salaires comme le Bangladesh, la Chine, l'Inde et le Sri Lanka est devenu conceivable lorsque l'Concert multifibres (AMF) a été supprimé. Le ministère des Affaires étrangères, qui a instauré des quotas sur les importations de textiles, a été considérée comme une mesure protectionniste. [Citation nécessaire] La mondialisation est souvent cité comme le facteur le with the augmentation of contributif aux mauvaises conditions de travail des travailleurs du vêtement. Bien que de nombreux pays reconnaissent les traités comme l'Organisation internationale du Travail, qui tentent d'établir des normes ration la sécurité des travailleurs et des droits, de nombreux pays ont fait des exceptions à certaines parties des traités ou pas de bien les appliquer. Inde run-of-the-mill exemple n'a pas ratifié les articles 87 et 92 du traité.